2026江蘇兩會(huì) | 需求牽引，推動(dòng)人才在產(chǎn)業(yè)一線實(shí)現(xiàn)價(jià)值
來源： 紫牛新聞
2026-02-04 20:51:00
2月4日下午，參加江蘇省政協(xié)十三屆四次會(huì)議的委員們，圍繞“在發(fā)展中保障和改善民生，在促進(jìn)全體人民共同富裕上作示范”展開聯(lián)組討論。多位委員都說到了人才培養(yǎng)的話題，為高質(zhì)量人才培養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)支招。
需求牽引，建立專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制
江蘇省政協(xié)委員、南京工業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)蔣軍成在發(fā)言中表示，“人才培養(yǎng)需要提高適配性，高校的專業(yè)設(shè)置也應(yīng)當(dāng)以需求為牽引?！彼ㄗh，構(gòu)建“需求牽引”的專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。面向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，加快布局人工智能、低空經(jīng)濟(jì)、生物制造等急需學(xué)科專業(yè)。健全專業(yè)預(yù)警與動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，對(duì)需求不足、競(jìng)爭(zhēng)力不足的專業(yè)果斷“瘦身”。結(jié)合學(xué)校自身基礎(chǔ)與區(qū)域需求，打造特色專業(yè)集群，實(shí)現(xiàn)錯(cuò)位發(fā)展。
與此同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)積極動(dòng)起來。推動(dòng)龍頭企業(yè)從“用人方”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝朔健?，?shí)質(zhì)性參與人才培養(yǎng)，讓產(chǎn)業(yè)技術(shù)“零時(shí)差”融入課堂。
“政府可以和高校協(xié)同設(shè)立引才‘直通車’，靶向引進(jìn)頂尖人才與團(tuán)隊(duì)。建立健全以實(shí)際貢獻(xiàn)為核心的評(píng)價(jià)機(jī)制，深化職務(wù)科技成果賦權(quán)改革，推進(jìn)市場(chǎng)化激勵(lì)?！笔Y軍成說，不妨優(yōu)化柔性用才機(jī)制。大力推行高校與產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)的柔性雙聘機(jī)制，打造“校園+科技園+產(chǎn)業(yè)園”創(chuàng)新共同體，推動(dòng)人才在產(chǎn)業(yè)一線實(shí)現(xiàn)價(jià)值。
優(yōu)化政策，破解“招人難、用人難、留人難”
江蘇省政協(xié)委員、徐州幸福園普惠養(yǎng)老服務(wù)中心院長(zhǎng)周長(zhǎng)芝關(guān)注到了養(yǎng)老人才“招人難、用人難、留人難”的問題。周長(zhǎng)芝分析了養(yǎng)老人才的現(xiàn)狀：一方面，現(xiàn)有養(yǎng)老人才補(bǔ)貼政策僅覆蓋護(hù)理、康復(fù)專業(yè)，大量長(zhǎng)期堅(jiān)守一線的養(yǎng)老從業(yè)人員卻因非護(hù)理、康復(fù)專業(yè)而無法享受政策紅利，職業(yè)歸屬感不強(qiáng)；另一方面，養(yǎng)老隊(duì)伍多以農(nóng)村務(wù)工人員為主，普遍年齡偏大、文化水平較低，而現(xiàn)行資質(zhì)要求偏高，尤其是養(yǎng)老護(hù)理員、長(zhǎng)期照護(hù)師、健康管理師、中級(jí)消防證，考試難度大、通過率低，直接影響機(jī)構(gòu)合規(guī)運(yùn)營和服務(wù)質(zhì)量。
對(duì)此，周長(zhǎng)芝建議，擴(kuò)大養(yǎng)老人才穩(wěn)崗補(bǔ)貼覆蓋范圍，對(duì)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿3年的從業(yè)人員均納入補(bǔ)貼范圍，不論專業(yè)背景，統(tǒng)一給予同等補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)，提升員工職業(yè)歸屬感。護(hù)理員資質(zhì)認(rèn)證體系也需要進(jìn)行整合，取消重復(fù)考證要求，明確持有養(yǎng)老護(hù)理員證書或長(zhǎng)期照護(hù)師證書均可從事養(yǎng)老護(hù)理崗位，優(yōu)化考核方式，適當(dāng)提高證書通過率，減輕養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員負(fù)擔(dān)。
揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾? 楊甜子
攝影 吳俊
校對(duì) 陶善工