勞動(dòng)能力鑒定AI來(lái)“加持”……無(wú)錫舉行勞動(dòng)能力鑒定業(yè)務(wù)交流研討會(huì)
來(lái)源： 紫牛新聞
2025-07-22 21:04:00
借力AI，勞動(dòng)能力鑒定提升效率的同時(shí)，也有望提升鑒定的科學(xué)性和準(zhǔn)確度……在7月22日舉行的無(wú)錫市勞動(dòng)能力鑒定業(yè)務(wù)交流研討會(huì)上，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為新一屆勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家代表頒發(fā)聘書，并就相關(guān)專題進(jìn)行研討和交流、分享。
專家講座
近幾年，無(wú)錫勞動(dòng)能力鑒定深入貫徹落實(shí)省廳關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作要求，緊盯高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，在精細(xì)化管理上下功夫，破立結(jié)合，攻堅(jiān)克難，走出了無(wú)錫鑒定新路徑，建立了無(wú)錫鑒定新模式，為全省勞動(dòng)能力鑒定工作提供可參考的樣本和標(biāo)桿。在2024年度省級(jí)統(tǒng)籌評(píng)估中，無(wú)錫榮獲第一名成績(jī)，省鑒定委員會(huì)以感謝信形式充分肯定了無(wú)錫市鑒定工作。
2025年上半年，無(wú)錫市開(kāi)展鑒定專家?guī)煺{(diào)整工作，綜合考慮科目類別需求、專家隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、醫(yī)院分布等因素，通過(guò)推薦、續(xù)聘、審核等方式確定新一屆勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，切?shí)建立起科目更全面、結(jié)構(gòu)更合理、綜合素質(zhì)更高的鑒定專家隊(duì)伍，為勞動(dòng)能力鑒定工作提供更有力保障。
聘任儀式上，江蘇省人社廳、無(wú)錫市人社局、市社保中心相關(guān)負(fù)責(zé)人為聘任專家代表頒發(fā)《勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家聘任證書》，“做好鑒定工作，我們這些專家也需要不斷學(xué)習(xí)提升，才能做出更科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)能力鑒定！”資深勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家俞祥夏受訪時(shí)稱。
頒發(fā)聘任證書
此次研討會(huì)邀請(qǐng)省人社廳勞動(dòng)能力鑒定專家葉少華主任就勞動(dòng)能力鑒定工作實(shí)務(wù)及工傷保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)題開(kāi)展專題培訓(xùn)。他建議，面對(duì)勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)量增長(zhǎng)與配備工作人員力量不足之間的矛盾，我們要積極探索推動(dòng)AI參與勞動(dòng)能力鑒定工作，通過(guò)不斷地‘喂’資料，對(duì)AI 進(jìn)行訓(xùn)練，提升其能力，從而協(xié)助我們的鑒定工作。
勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷及職業(yè)病等原因，導(dǎo)致本人勞動(dòng)與社會(huì)生活能力受到不同程度的影響，為享受相對(duì)應(yīng)的社會(huì)保障待遇，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)者本人或其親屬的申請(qǐng)，組織有資質(zhì)的醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國(guó)家制定的評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的檢查方法和手段，確定勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定的制度。
根據(jù)規(guī)定，無(wú)錫市的勞動(dòng)能力鑒定工作由無(wú)錫市社保中心相關(guān)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，今年 1 ～6月份，全市鑒定申請(qǐng)量為11586件，同比增長(zhǎng)4.5%。
揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?張建波
校對(duì) 陶善工