1人疏忽泄密，3群轉(zhuǎn)發(fā)，近百同事沉默…追責(zé)結(jié)果敲響警鐘
來源： ?保密觀
2025-12-18 09:14:00
工作群泄密：事不關(guān)己高高掛起？責(zé)任追究一個不落！
——我只是轉(zhuǎn)發(fā)，內(nèi)容不歸我負(fù)責(zé)。
——別人發(fā)群里的，與我無關(guān)。
——我只是管理員，也要擔(dān)責(zé)嗎？
近年來，以微信、QQ、釘釘?shù)葹榇淼纳缃幻襟w以其功能實用、操作便捷等特性在工作場景中得到廣泛應(yīng)用。隨之而來的，工作群處理公務(wù)導(dǎo)致的失泄密案件也時有發(fā)生，已成為社交媒體失泄密案件的“高發(fā)地”。
某單位工作人員呂某因疏忽大意在工作群中發(fā)布國家秘密信息，先后被3個微信群轉(zhuǎn)發(fā)。而這3個群中近百名同事，竟沒有一人出面提醒制止，漠視國家秘密信息全面擴(kuò)散。最終，呂某及3個微信群管理員均被追究相應(yīng)責(zé)任。
縱觀近年發(fā)生的工作群失泄密案例，其背后都隱藏著群成員及管理員“事不關(guān)己”的漠然心態(tài)：“我只是轉(zhuǎn)發(fā)，內(nèi)容不歸我負(fù)責(zé)?！薄皠e人發(fā)群里的，與我無關(guān)?！薄拔抑皇枪芾韱T，也要擔(dān)責(zé)嗎？”深究根本，在社交媒體工作群這種線上工作場景中，工作人員容易因管理責(zé)任缺位、護(hù)密意識缺乏、制度機(jī)制缺失三重因素，滋生“事不關(guān)己”的態(tài)度，最終人人“高高掛起”。
國家秘密直接關(guān)系國家安全和利益。保密法第五條規(guī)定：國家秘密受法律保護(hù)。一切國家機(jī)關(guān)和武裝力量、各政黨和各人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和其他社會組織以及公民都有保密的義務(wù)。因此，一旦發(fā)現(xiàn)失泄密風(fēng)險隱患，都有義務(wù)及時報告有關(guān)部門、采取補(bǔ)救措施，自覺維護(hù)黨和國家秘密安全。
年尾將至，年終總結(jié)、考核評比、項目收尾等工作密集推進(jìn)，多方合作、聯(lián)絡(luò)溝通、遠(yuǎn)程報審等工作需求時有增多，各機(jī)關(guān)、單位在進(jìn)入工作“沖刺期”的同時，亦須緊盯工作群，嚴(yán)密管理機(jī)制，壓實責(zé)任鏈條，強(qiáng)化保密意識，堅決防范社交媒體失泄密事件發(fā)生。
嚴(yán)密管理機(jī)制
機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)密的工作群管理機(jī)制。一是堅持非必要不建群原則。若確有需要，應(yīng)當(dāng)經(jīng)審核批準(zhǔn)。二是將工作群管理情況納入保密檢查內(nèi)容。對于群內(nèi)發(fā)布信息是否違規(guī)、群內(nèi)成員是否存在崗位調(diào)動應(yīng)當(dāng)退出等情況進(jìn)行嚴(yán)格審核。三是定期檢查，及時解散清理長期留存的僵尸群或臨時群等。
壓實責(zé)任鏈條
機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)堅持“誰建群誰負(fù)責(zé)、誰管理誰負(fù)責(zé)”原則，壓實保密管理主體責(zé)任。確定群主作為群組管理員，負(fù)責(zé)群內(nèi)信息發(fā)布、管理要求，驗證成員身份、落實成員實名、做好成員入/退群動態(tài)管理，發(fā)現(xiàn)失泄密風(fēng)險及時報告處理等。
強(qiáng)化保密意識
機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)日常保密教育提醒，增強(qiáng)工作人員維護(hù)黨和國家秘密安全的自覺性、主動性，以實際行動切實守住保密紅線。
特別提示
機(jī)關(guān)、單位和社會公眾凡發(fā)現(xiàn)涉嫌泄露國家秘密線索或保密違法違規(guī)行為的，均可通過國家保密部門舉報受理電話12336進(jìn)行舉報。共筑保密防線，公民人人有責(zé)。