【光明論壇】為青年科技人才搭好成長階梯
來源： 光明網(wǎng)-《光明日報》
2026-01-16 09:39:00
【光明論壇】
作者：丁明磊（科技部新質(zhì)生產(chǎn)力促進(jìn)中心研究員）
青年興則國家興，青年強則國家強。在科技革命與產(chǎn)業(yè)變革加速突破的今天，青年科技人才作為科技創(chuàng)新的生力軍和突擊隊，其成長成才直接關(guān)系到國家科技競爭力的提升和高質(zhì)量發(fā)展的成色。近日，北京市出臺了《關(guān)于加強卓越工程師隊伍建設(shè)的若干措施》，聚焦青年工程技術(shù)人才的培養(yǎng)、使用與激勵精準(zhǔn)發(fā)力，既體現(xiàn)了服務(wù)國家戰(zhàn)略的主動擔(dān)當(dāng)，也為新時代青年科技人才隊伍建設(shè)提供了可資借鑒的地方樣本。
放眼全國，一系列舉措正在持續(xù)強化對青年科技人才的戰(zhàn)略支持。著眼于科研“起跑線”，在國家重點研發(fā)計劃中專設(shè)青年科學(xué)家項目，賦予40歲以下科研人員牽頭重大任務(wù)的機(jī)會，并擴(kuò)大其在人財物支配和技術(shù)路線決策上的自主權(quán)；在資源配置上，顯著提高國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金對青年項目的資助比例，為其潛心探索提供穩(wěn)定支撐；更關(guān)鍵的是，推動人才評價體系深層次改革，打破唯論文、唯“帽子”、唯學(xué)歷等桎梏，逐步建立起以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)等為核心的多元評價機(jī)制。這些舉措不僅回應(yīng)了青年人才成長中的現(xiàn)實關(guān)切，也為地方實踐提供了制度遵循和方向指引。進(jìn)一步促進(jìn)青年科技人才脫穎而出，需要凝聚多方合力、強化協(xié)同聯(lián)動，從制度供給、環(huán)境營造、資源傾斜等方面精準(zhǔn)施策、一體推進(jìn)。
在傳統(tǒng)培養(yǎng)模式中，高校與產(chǎn)業(yè)脫節(jié)、理論與實踐割裂等問題長期制約著青年人才創(chuàng)新能力的釋放。北京此次立足戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，布局建設(shè)產(chǎn)教融合創(chuàng)新聯(lián)合體，推行“高校學(xué)習(xí)+聯(lián)合體實踐”的培養(yǎng)路徑，讓青年在解決真實工程問題中錘煉本領(lǐng)。面向未來，更需打破學(xué)科壁壘，推動“新工科”與交叉學(xué)科深度融合，支持高校開設(shè)微專業(yè)、聯(lián)合學(xué)位等靈活培養(yǎng)模式；同時，在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項目中設(shè)立青年首席工程師崗位，讓青年人才在重大項目中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。通過校企“雙導(dǎo)師”或“導(dǎo)師組”制度，有效整合學(xué)術(shù)資源與產(chǎn)業(yè)需求，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與崗位能力的無縫對接，幫助青年從入行之初就錨定創(chuàng)新方向、明晰發(fā)展路徑。
創(chuàng)新之路從來不是一帆風(fēng)順的，這既需要個體有勇攀高峰的志氣，也呼喚寬容失敗的政策保障。在這方面，廣東省實施的“珠江人才計劃”“廣東特支計劃”等重點人才項目頗具示范意義，對在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、技術(shù)突破中表現(xiàn)突出的青年人才，給予約百萬元科研資助資金，并配套住房安居、子女教育等一攬子保障，同時將其納入省級優(yōu)秀人才庫，優(yōu)先推薦參評國家級榮譽。這種“真金白銀+榮譽激勵+生活保障”的組合拳，極大增強了青年人才的歸屬感與使命感。更深層次看，人才培養(yǎng)還需大力弘揚科學(xué)家精神、工匠精神和勞模精神，通過舉辦青年工程師發(fā)展論壇、選樹先進(jìn)典型等方式，講好青年科技人才的奮斗故事，營造尊重知識、鼓勵創(chuàng)新的社會風(fēng)尚。同時，加快完善科研容錯糾錯機(jī)制，明確探索性研究的合理邊界，鼓勵青年敢于挑戰(zhàn)未知、勇于試錯突破，讓創(chuàng)新活力在寬松環(huán)境中充分涌流。
科技攻關(guān)非一日之功，青年成長尤需長期穩(wěn)定的制度保障。放眼全國，長三角地區(qū)已率先建立跨區(qū)域人才流動機(jī)制，破除戶籍、地域壁壘，推動科研設(shè)備、項目資源共建共享；科技部持續(xù)推進(jìn)減負(fù)專項行動，幫助青年科技人員從填表、報銷等非科研負(fù)擔(dān)中解放出來，保證充足的科研時間。在科技人才評價改革試點中，對作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀青年科技人才破格晉升職稱，對從事基礎(chǔ)研究的青年科技人才探索長周期考核；人社部門也在職稱評審中開辟綠色通道，對在重點技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻(xiàn)者予以破格晉升。這啟示我們，應(yīng)秉持“跨領(lǐng)域協(xié)同發(fā)力”的治理思路，構(gòu)建政府、高校、企業(yè)、社會多方參與的生態(tài)體系：政府重在優(yōu)化評價機(jī)制，以實績?yōu)閷?dǎo)向，打破唯論文、唯專利的固化思維；企業(yè)要發(fā)揮用人主體作用，通過項目合作、聯(lián)合攻關(guān)搭建施展平臺，并將實訓(xùn)經(jīng)歷納入司齡統(tǒng)計范疇、完善薪酬晉升通道；社會則需搭建高水平學(xué)術(shù)交流與成果展示平臺，促進(jìn)思想碰撞與能力提升，讓青年在開放環(huán)境中茁壯成長。
科技強國的宏圖偉業(yè)，歸根結(jié)底要靠一代又一代青年科技人才接續(xù)奮斗。唯有既搭好干事創(chuàng)業(yè)的“硬平臺”，又營造保駕護(hù)航的“軟環(huán)境”，才能讓青年人才成長有路徑、發(fā)展有空間、價值被看見、貢獻(xiàn)被銘記。期待各地以前瞻視野、務(wù)實舉措，為青年科技人才鋪路搭橋、松綁賦能，讓更多“千里馬”在加快建設(shè)科技強國、實現(xiàn)高水平科技自立自強的偉大征程中競相奔騰，書寫無愧于時代的青春華章。
《光明日報》（2026年01月16日 02版）